劳务费会计分录怎么做(劳务费和工资薪金的区别)

劳务费是个人独立从事各种劳务所获得的劳动报酬。支付劳务费时，可计入管理费-劳务费科目核算费用是多少？如何编制相关会计分录？

劳动费，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非就业劳动的收入。与工资薪金收入的区别在于，劳动报酬是独立个人从事自由职业的收入，工资薪金收入属于非独立个人劳动活动。也就是说，在政府机关、企业事业单位工作和就业所获得的报酬存在就业和就业关系。

劳动报酬是指个人从事设计、装饰、安装、图纸测试、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、表演、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等劳动收入。

支付劳务费会计分录

借:管理费-劳务费

贷款：银行存款

管理费是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用。包括：公司资金、工会资金、董事会费、诉讼费、业务接待费、技术转让费等。在企业筹备过程中发生的费用、董事会和行政部门在企业经营管理中发生或由企业统一承担。

企业应当通过管理费用科目计算管理费用的发生和结转情况。借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后无余额。本科目应根据管理费用的费用进行详细计算。

劳务费比工资少

在旧税法中，劳务费最低税率为20%，最高税率为40%。新税法中，劳务费与工资合并，综合收入适用3%-457级超额累进税率为%。相比之下，劳务费比拿工资的个人所得税低，可以少交税。

从企业的角度来看，支付劳动费和支付工资扣除相同的个人所得税，区别在于公司需要为员工支付社会保障。所以，如果公司可以招聘一个独立的个人来支付劳动费，以节省五个社会保险和一个住房基金的成本。

单从以上两种观点来看，单位和个人一拍即合！未来会不会有越来越多的人，尤其是那些能的专业人士，会选择和服务公司签订劳动合同而不是劳动合同？

劳动费和工资薪金的区别

工资和工资收入属于非独立的个人劳动活动，即在机关、团体、学校、军队、企业、事业单位和其他组织工作和就业；劳动报酬收入是个人独立从事各种技能和提供各种劳动的报酬。两者的主要区别在于前者有就业和就业关系，而后者没有这种关系。

从财务会计的角度来看，工资报酬的支付一般通过应付工资科目计算；劳动报酬一般通过生产成本、管理成本、销售成本等科目计算。