人工成本费用率怎么算(人工费费率怎么算)

劳动力成本的比率是指劳动力成本与经济效益相关的相对数量。从投入产出的经济效益来看，劳动力成本作为一种消费因素，其必要性取决于它给企业带来的产出效益的大小。也就是说，一定的劳动力成本投资应该带来一定的产出效益，因此从劳动力成本比率的分析可以判断劳动力成本投资的合理性。劳动力成本比率指标主要包括以下几个：

?劳动分配率：劳动分配率：=人工成本总额/附加值(同期增加值总额)×100%

?人事费用率：人事费用率：＝(总人工成本／销售收入）×100%

?人工成本占总成本比重：人工成本占总成本比重＝(总人工成本／总成本）×100%

劳动分配率是企业劳动力成本占企业增加值的比例，由折旧、净税收、企业利润、劳动者收入四部分组成。它是反映企业劳动力成本投入产出水平的指标，也是衡量企业劳动力成本相对水平的重要指标。劳动分配率是指企业在一定时期内用于支付劳动力成本的新创造价值的比例，反映了分配关系和劳动力成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度的劳动分配率和同一行业不同企业之间的劳动分配率，表明劳动力成本的相对水平。劳动分配率指标一般只能在同一行业的不同企业之间进行分析和比较，或在同一企业的不同时期进行比较。

人事成本率是指企业生产销售总价值中的劳动力成本，也是企业员工人均收入与劳动生产率、生产分配、劳动力成本要素的比例关系。

劳动分配率和人事成本率本质上反映了劳动力成本作为投资效益，劳动力成本占总成本的比例，反映了物化劳动的吸附程度，比例越低，反映了物化劳动促进的物化劳动越大，相反，物化劳动促进的物化劳动越小。该指标用于衡量企业的组成水平，并确定劳动力成本定额。