合作社工资会计分录(合作社发工资怎么做分录)

你知道合作社工资核算的会计分录吗?

合作社工资会计分录(合作社发工资怎么做分录)

今天小编就给大家整理一些关于这方面的知识,希望对大家有所帮助。

和其他企业一样,合作社的员工工资也需要在发放前计提。合作社工资核算的会计处理怎么办?

合作社工资核算会计分录

计提工资时:

借:管理费-工资

贷款:应付职工工资

支付工资时:

借款应付职工工资

贷款:银行存款/库存现金

生产工人工资和一般工人工资的会计分录有什么区别?

生产工人的工资应计入生产产品的成本:

借:生产成本——xx产品

贷款:应付员工工资-工资

2.一般工人工资要分工人所在部门计入相关费用:

借:制造费-工资(车间经理工资)

管理费-工资(工厂管理部门人员工资)

销售费-工资(销售部人员工资)

贷款:应付员工工资-工资

分发时:

借款应付职工工资

贷款:银行存款/库存现金

应付职工薪酬科目是什么?

应付员工工资是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女、受扶养人、已故员工遗属等受益人提供福利,也属于员工工资。

企业通过应付员工工资科目计算应付员工工资的计提、结算和使用情况。应付员工工资科目应根据工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、非货币福利、社会保险、住房公积金、工会资金和员工教育资金、带薪缺勤、利润共享计划、存款计划、福利计划、解雇福利等科目设置详细账户。

管理费用是多少?

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而产生的各种费用。包括企业董事会和行政管理部门在企业管理中发生的具体项目,或公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介费、业务接待费、咨询费、诉讼费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资、福利费等。

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