计提和发放工资的分录(企业计提工资和发放工资的分录)

如果企业员工的工资出错,会产生非常严重的影响。因此,在支付工资时,每个会计师都会努力避免出错,但是在计提和发放工资时,大家很容易搞混会计分录。这种错误应该如何避免呢?

计提和发放工资的分录(企业计提工资和发放工资的分录)

计提工资

工资主要有四个功能:有些已经发生但没有实际支付的费用可以提前计入账簿;部分保留货物或减值货物需要按照会计制度进行准备;部分应付账款的金额可以估计并计入账户;其他预期项目。

发放工资

发工资一般是指企业上个月向员工发工资。虽然按照权责发生制的原则,企业应当在当月支付当月的工资,但事实上,会计工资必须等到本月结束,因此当月的工资只能滞后。

简单来说,工资是提前发工资或者奖金,一般是指上个月的工资。

会计分录

会计分录分为以下两种情况:

如果是工资计提,应该做会计分录:借-管理费用(如果用于销售,写销售费用);贷款-工资-工资。

计提社保时,会计分录是:借-管理费(同上);贷款:应付员工工资-社保。

工资计提后下个月发放时,会计分录应该这样做:

发工资时:借-员工工资-工资;贷款-员工工资-社会保障/应纳税-个人所得税/库存现金或银行存款。提交社会保障时:借款-员工工资-社会保障;贷款-库存现金或银行存款。提交个人所得税:借款-应纳税-个人所得税;贷款-银行存款。

你还不清楚如何写工资计提和发放的会计分录吗?

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