福利费税前扣除比例(职工福利费税前扣除比例)

亲爱的，你知道企业所得税不能扣除哪些常见费用吗？今天，让我们为您盘点一下：

一

超限不得扣除。

三项资金以工资总额为基础，福利费超过14%，不得扣除超过部分；工会经费超过工资总额2%的，不得扣除超过部分；职工教育经费超过8%的，超过部分只能在下一年结转扣除。a公司当年的合理工资是1500万元，那么a公司当年税前可扣除的福利费限额为1500*14%=210万元；工会经费当年税前可以扣除的限额为1500*2%=30万元；当年税前可扣除的职工教育经费限额为1500元*8%=120万元。（ps：职工教育经费超过的部分，以后年度可结转扣除。

除特殊规定外，一般超过销售（营业）收入15%的广告费和营业宣传费不得在当年扣除，并允许在下一年扣除。b当年公司实现销售(营业)收入5000万元，那么b公司当年的广告费和业务宣传费税前可扣除5万元*15%=750万元，如果b当年公司实际发生的广告费为900万元，超过150万元的部分可在今后一年结转扣除。

除特殊规定外，超过年利润总额12%的部分，不得税前扣除，超过年利润总额12%的部分，在结转后3年内计算应纳税所得额时扣除。c公司2021年会计利润总额为1000万元，那么c公司当年税前可扣除的公益性捐赠支出限额为1万*12%=比如当年，120万元c公司通过公益社会组织捐赠160万元，超过40万元可在所属期间结转2022-2024年税前扣除。

向非金融企业借款的利息支出超过同期金融企业同类贷款利率计算的部分，不得税前扣除。d公司对非金融企业h公司贷款2000万元，约定贷款年利率为8%，但金融企业(主要是银行)同期同类贷款利率为6%d公司只能按照后者标准计算年利息支出扣除限额，即2万元*6%=可扣除120万元，超出160万元-120=税前不得扣除40万元。

企业向投资者或者职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，超过国务院财税主管部门规定的范围和标准，不得税前扣除。根据现行有关政策，上述两项保险费可以在不超过当年职工工资总额5%的标准内扣除。e当年职工工资总额2000万元的，补充养老保险费和补充医疗保险费的扣除限额为2万元*5%=超过100万的部分不得扣除。

二

不能直接扣除接扣除。

企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得税前扣除。

企业按照有关规定提取的环境保护、生态恢复等专项资金，不得税前扣除。

企业间支付的管理费、企业内经营机构支付的租金和特许权使用费、非银行内经营机构支付的利息不得税前扣除。

与生产经营活动无关的各种非广告费用，不得税前扣除。