应付和应发工资是一样的吗(最低工资不包括哪些内容)

拿了这么久的工资，还不清楚最低工资是什么？最低工资是应付工资还是实际工资？

应发工资和实发工资有到底有什么区别？

什么是应税工资？……

来看看！

01 最低工资标准是什么？

最低工资标准是指用人单位（或用人单位）在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。

劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假，并在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式；

月最低工资适用于全日制就业工人，小时最低工资适用于非全日制就业工人。

最低工资不包括什么收入？

一些企业将不应包括在最低工资中的劳动者的合法收入包括在最低工资中，从而降低最低工资的含金量。

那么，最低工资不包括什么收入呢？

1.加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班)；

2.福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲费、培训费等)；

三、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)；

4.非货币收入(社会保障、公积金、住房、食品补贴等)。

值得注意的是，最低工资是工人的应付工资，而不是实际工资。

02 应付工资是多少？

应付工资，即根据劳动者支付的劳动，应得到的工资。

应发工资=基本工资 奖金 津贴和补贴 特殊情况下加班工资 －劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

03 实发工资是多少？

实际工资，又称应得工资，即劳动者实际或用人单位实际支付给劳动者的工资。

实际工资不等于应付工资。实际工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－个人所得税应缴。

04 应税工资是多少？

应税工资是《个人所得税法》中的一种说法，即扣除免税项目后，劳动报酬应当按照国家规定缴纳所得税。

这里提到的劳动报酬应该是应付工资。应付工资中的所有组成项目均在个人所得税范围内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：根据国家规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金从纳税人的应纳税所得额中扣除。

05 缴费工资是多少？

缴纳工资是单位和职工缴纳社会保险费的基础。根据职工去年月平均工资收入确定。

单位缴费工资总额应等于本单位全体职工缴费工资之和。

缴费工资经社会保险部门批准后，全年不变。

缴费工资=应发工资。

现在知道如何区分了。！