企业计提社会保险费分录(社保缴费比例是多少)

现在每个公司都会为员工支付社会保障,那么我们应该如何计算社会保障呢?如果你不知道这部分知识,那就和会计网络一起学习吧。

企业计提社会保险费分录(社保缴费比例是多少)

每个企业都必须为正式员工支付社会保障,这也是企业给予员工的一种福利。现在分为是否执行新的会计准则、执行和非执行。

企业计提社会保障费用会计分录

新会计准则已经实施

1、计提时

借:管理费/制造费/销售费/生产成本

贷款:应付职工工资-社会保障(公司部分)

2、缴纳时

借款:应付职工工资-社会保障(个人部分)

借款:其他应付款-社会保障(个人部分)

贷款:银行存款

未执行新会计准则的

借:管理费/制造费/销售费/生产成本

借款:其他应付款-社会保障(个人部分)

贷款:银行存款

社保缴费比例

社保缴费分为公司缴费和员工个人缴费两部分。养老保险的比例为单位缴费20%,个人缴费8%,医疗保险缴费12%,个人缴费2%,失业保险2%,个人缴费1%,生育保险0%.6%,工伤保险单位承担2%,个人不需要缴纳。

如果是一般纳税人,但公司规模相对较小,可以不计提公积金和社会保障吗?只计提工资可以吗?

不,无论公司有多小,为员工支付社会保障和公积金也是法律法规,即使现在不支付,员工也有权要求公司支付,即使员工已经离开,也需要帮助他支付,也可能涉及劳动仲裁,非法合规经营,不提倡,合法合规将让公司承担风险。只有一种情况,你不能支付公积金和社会保障,也就是说,你公司雇佣的员工都是退休人员。

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