企业工资怎么算的(公司工资如何计算是正确的)

许多人已经工作了很长时间，但他们仍然不然不一定知道如何计算工资。大多数人认为，只要工资了多少，几美元也没关系。但对于公司来说，员工少一点，员工多的公司也可以节省大量的劳动力成本。事实上，工资计算方法并不难。只要我们明确了计算公式和定义，我们就可以准确地计算我们的工资到每一分钱。本文将解释工资计算公式、工资计算基数、加班费基数扣除项目。

工资实际上是劳动报酬的一个名按小时、按天、按月、按年计算工资的方式有很多，但我们接触最多的是按月计算工资。

首先了解公司的21.75天、20.83天，22天，26天，大小周

许多不规范的公司总是喜欢告诉员工，我们是22天和26天的工作方式，事实上，这是不规范的。26天的系统通常被称为6天的系统，只有每个周日在1月休息。一些公司实行每周工作制度，实际上将周末加班费纳入约定的工资。

众所周知，每月正班出勤时间不同，有的月份只需要20天，有的月份需要21天，有的月份需要22天甚至23天。

一、平均月出勤天数:20.83天，因为除了周末，每年有11天的法定假日，我们每年工作250天，250天/12个月=20.83天，这个数字只是我们实际出勤的时间，和公司的计算关系不大。

二、平均月薪天数:21.75天，因为法定假日11天不上班，但也算工资，所以每年的出勤工资是250天 11天=261天，261天/12个月=21.75天。因此，这个基数用于计算日薪和小时工资。比如月薪3000元，日薪3000元/21元.75天=137.93元/小时工资3000元/21元.75天/8小时=17.24元，一般工资计入小数点后两位，按四舍五入计算。知道了这个算法，加班费就很清楚了。

3、至于22天和26天，每周大小制度。首先，22天作为计算基数肯定是违法的，但由于差异不大，许多员工并不介意。其次，公司采用26天制或每周大小制，这似乎是违法的，但公司在工资结构上做了一些努力。例如，约定的工资是5000元。事实上，在工资结构上，很多周末的加班费都是分开的，也就是说，事实上，你的周末加班费是每月支付的，但在面试中与你交谈时，你只谈了一笔总额。

如何计算加班费？

我们知道周一到周五八小时外的加班费是1.五倍，周六和周日是加班费的两倍，法定假日是加班费的三倍。我们按21计算.75计算相应的日工资和小时工资，然后乘以倍数和加班时间。我们以小时工资为例。

假设月薪3000元，周末加班10小时，周末加班10小时=（3000元/21.75天/8小时）*10小时*2倍=344.83元。

加班基数到底包什么？

在公司中，除了基本工资外，还有奖金、佣金等，各种名称、各种补贴、津贴、岗位、交通、吃饭、住宿等，以及绩效奖金等。到期的这些可以计算加班费的基础吗？

首先，不属于加班费基数的排除

如果不属于劳动合同约定的固定工资，如佣金、佣金等需要满足一定绩效条件才能获得的浮动奖金，则不能视为加班费的基础。

二、绩效奖金，这一直是有争议的，其实是这样定的

1.约定的工资包括绩效奖金，如基本工资3000元 绩效奖金2000元，原则上应计入加班费计算基数。但这2000元可以根据考核制度浮动，经双方沟通。

2、约定的工资不包括绩效奖金，且绩效奖金在约定的工资中浮动，不计入加班费计算基数。例如，合同中只约定基本工资3000元，没有约定其他，规定的绩效奖金以3000元为基础，如评估a，绩效工资为20%，即3000元 600元，不涉及基础公司的浮动，不能算作加班费基数。

3、除此之外，什么津贴、补贴等约定的，一般都要算在加班费计算基数内。

但需要注意的是，过去一些地方的劳动仲裁和一审法院批准的加班费基数以双方约定的加班费基数为准。例如，约定的工资为5000元，但加班费计算基数为3000元；补贴和津贴不包括在内。但这种情况现在正在改善。

工资中扣除的项目有哪些？

在工资中，个人所得税和社会保障公积金支付的部分是法定扣除项目。此外，还有水电费、住宿费、食品费等费用，经公司和员工确认后，也可以从工资中扣除。

基本上熟悉这些，工资算法没有区别，但有时员工为了保持工作，也不能与公司纠缠，所以如何计算，看看员工的接受度，以及公司的情况！